Čj. UKMFF/584799/2024
Opatření
děkana
č.
22/2024
Stanovení tarifních rozmezí a výše osobního ohodnocení
Toto opatření upřesňuje znění Vnitřního mzdového předpisu Univerzity Karlovy, ve znění jeho pozdějších aktualizací (dále jen „VMP“). Platnost žádného z ustanovení VMP, jakož i souvisejících opatření rektora, zejména opatření týkajících se odměn, dalších složek mzdy, smluvní mzdy atd., není tímto opatřením nijak omezena.
Čl. 1
Hodnoty
tarifních mezd
1. V souladu se zněním VMP jsou s účinností od 1. 11. 2024 stanoveny tarifní mzdy zaměstnanců MFF UK (dále jen „zaměstnanci“) v závislosti na jejich zařazení do příslušné mzdové třídy takto.
- Hodnoty tarifní mzdy pro akademické a vědecké pracovníky, při plném pracovním úvazku:
| třída | tarifní mzda |
|---|---|
| L1 | 33 000 Kč |
| L2 | 39 000 Kč |
| VP1 | 33 000 Kč |
| VP2 | 39 000 Kč |
| VP3 | 46 000 Kč |
| AP1 | 33 000 Kč |
| AP2 | 39 000 Kč |
| AP3 | 46 000 Kč |
| AP4 | 55 000 Kč |
- Hodnoty tarifní mzdy pro ostatní pracovníky, při plném pracovním úvazku:
| třída | tarifní mzda |
|---|---|
| 1 | 20 800 Kč |
| 2 | 21 800 Kč |
| 3 | 23 000 Kč |
| 4 | 26 000 Kč |
| 5 | 30 000 Kč |
| 6 | 33 000 Kč |
| 7 | 39 000 Kč |
| 8 | 50 000 Kč |
Čl. 2
Osobní
ohodnocení
- Závazná obecná pravidla pro stanovení osobního ohodnocení jsou popsána v čl. 8 VMP. V souladu s odst. 3 zmíněného článku navíc stanovuji, že zaměstnanci může být přiznáno osobní ohodnocení až do výše 250 % jemu stanoveného mzdového tarifu, pokud je tento tarif stanoven v souladu s čl. 1 tohoto opatření.
- Ve zcela výjimečných případech a pouze v souvislosti s plněním významného grantového nebo projektového úkolu (např. ERC) může být zaměstnanci po projednání s děkanem fakulty přiznáno osobní ohodnocení až do výše 300 % jemu stanoveného mzdového tarifu, pokud je tento tarif stanoven v souladu s čl. 1 tohoto opatření.
Čl. 3
Přechodná
ustanovení
1. V přechodném období, které končí dnem 30. 6. 2025, lze zaměstnanci MFF UK stanovit tarifní mzdu v souladu s níže uvedenými tarifními rozpětími. Takto stanovená tarifní mzda však nesmí být nižší než je aktuálně stanovená hodnota minimální mzdy.
- Tarifní rozpětí mzdových tříd pro akademické a vědecké pracovníky, při plném pracovním úvazku:
| třída | dolní hranice | horní hranice |
|---|---|---|
| L1 | 29 400 Kč | 44 100 Kč |
| L2 | 31 400 Kč | 53 380 Kč |
| VP1 | 26 600 Kč | 42 560 Kč |
| VP2 | 29 400 Kč | 55 860 Kč |
| VP3 | 37 800 Kč | 86 940 Kč |
| AP1 | 29 400 Kč | 44 100 Kč |
| AP2 | 31 400 Kč | 56 520 Kč |
| AP3 | 37 800 Kč | 86 940 Kč |
| AP4 | 40 800 Kč | 97 920 Kč |
- Tarifní rozpětí mzdových tříd pro ostatní pracovníky, při plném pracovním úvazku:
| třída | dolní hranice | horní hranice |
|---|---|---|
| 1 | 18 900 Kč | 22 680 Kč |
| 2 | 19 500 Kč | 25 350 Kč |
| 3 | 21 300 Kč | 27 690 Kč |
| 4 | 21 800 Kč | 32 700 Kč |
| 5 | 24 100 Kč | 38 560 Kč |
| 6 | 26 600 Kč | 42 560 Kč |
| 7 | 29 400 Kč | 52 920 Kč |
| 8 | 37 800 Kč | 75 600 Kč |
2. V případě, že je hodnota tarifní mzdy, stanovená zaměstnanci podle odst. 1 tohoto článku, jiná než hodnota tarifu, uvedená v čl. 1 tohoto opatření, může být danému zaměstnanci přiznáno osobní ohodnocení až do výše 150 % jemu stanoveného mzdového tarifu. Ve zcela výjimečných případech a pouze v souvislosti s plněním významného grantového nebo projektového úkolu (např. ERC) může být zaměstnanci po projednání s děkanem fakulty v takovém případě přiznáno osobní ohodnocení až do výše 200 % jemu stanoveného mzdového tarifu.
Čl.
4
Závěrečná ustanovení
- Toto opatření nabývá platnosti dnem jeho schválení děkanem MFF UK a účinnosti dnem zveřejnění ve veřejné části internetových stránek fakulty, nejdříve však dnem 1. 11. 2024.
- Dnem účinnosti tohoto opatření se zrušuje Opatření děkana č. 23/2023.
Navrhovatel:
doc. RNDr. Mirko
Rokyta, CSc., děkan fakulty
Opatření bylo projednáno vedením fakulty
30. 10. 2024.
Schválil dne 30. 10. 2024:
doc. RNDr. Mirko Rokyta, CSc., v. r.
děkan MFF UK
